毕节
(四)考察政审
体检合格者列为考察政审对象，通过查阅档案、征信、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、道德品行、学习情况、工作实绩、现实表现等情况。
注：考察过程中，考察对象未能提交引进职位所需学历、学位证书及相关证明文件材料的，取消进入考察环节资格。
(五)公示
考察政审通过后，对拟引进人才在毕节市人民政府网站等相关媒体上进行公示，公示期不少于7个工作日。
(六)办理录聘用手续
公示结束后，用人单位按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议(引进到我市的高层次急需紧缺人才，原则上需与用人单位签订5年及以上工作协议，其中博士研究生原则上不低于8年)，按程序办理录聘用手续。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按程序办理转正手续，考核不合格的，取消录聘用资格。若因不参加体检、体检不合格、因个人原因放弃资格、经全流程任一环节审查不符合引进条件的，根据工作需要，经研究同意，可进行递补，并按照该职位考生总成绩从高到低顺序排名按程序开展。
六、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
本实施方案由毕节市第一中学人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市第一中学人才引进工作领导小组研究决定。在人才引进过程中，各项引才信息都将在毕节市人民政府网进行公布，请考生密切关注，如因考生个人原因未及时查看而引起的相应后果由考生自行负责。
咨询电话：0857-8708723毕节市第一中学
监督电话：0857-8222391毕节市教育局
0857-8304675 毕节市人力资源和社会保障局
0857-8339349毕节市纪委监委派驻第十纪检监察组
