一、岗位职责：1.正确理解年度培训规划或年度培训计划，在校长的领导下分解分管专业的年度培训计划，统筹安排月度培训计划，并督促、检查各培训计划的实施；2.审核培训方案或培训通知，督促、检查按培训方案或培训通知实施；3.规范培训组织实施流程，检查、督促、指导其实施情况，确保培训组织实施的不断优化；4.规范培训档案管理，检查、督促、指导其执行，确保培训档案的有效性；5.审核、登记专业内各类培训费用，对不合理支出及时跟踪、请示；6.组织讲师体系建设工作，建立讲师或外部培训机构档案；7.规范内部课程开发工作，检查、督促、指导其实施情况，确保课程的适用性；8.组织培训制度拟定、修订工作，并审核培训制度，确保培训制度的可行性；9.根据工作安排，承担某专项的培训管理和授课工作；10.组织部门日常管理工作，包括人事事务，部门费用、会议等行政事务，配合其他部门履行公司职责，及其他临时性任务等。二、任职要求：1.本科及以上学历，专业不限，市场营销、人力资源管理、工商管理专业优先；2.具有5年以上工作经验，其中3年以上企业中层以上管理经验或营销实战管理经验；3.具备二级或中级以上资格证书，如人力资源管理师、心理咨询师、企业管理咨询师、培训师、教师等某一证书；4.熟悉企业文化知识；精通培训管理知识；了解制造型业人力资源管理相关知识；5.能熟练制定企业培训课程规划及培训方案；能熟练使用现代培训工具；具有较强的企业分析能力和课程研发能力；能熟练使用办公软件和人事管理软件；6.具有良好的计划性、执行性；具有较强的团队合作精神；具有一定的口头和书面表达能力，良好的沟通能力；7.普通话标准，有良好的沟通和演讲能力，极富感染力，有较强的学习创新能力。职位福利：定期体检、节日福利、五险一金、包住 职能类别：培训经理/主管 关键字：授课人力资源管理培训管理培训方案心理咨询师培训规划培训师培训计划课程研发管理